Nel contesto aziendale moderno, lo sviluppo delle competenze trasversali è fondamentale per favorire il benessere individuale e del gruppo. Offro perciò programmi di formazione aziendale progettati per migliorare le soft skills attraverso metodologie esperienziali, sia in Aula che Outdoor. Le mie formazioni sono guidate dai principi dell’andragogia, che mettono l’adulto al centro del processo di apprendimento.
Approccio Andragogico: Formazione Centrata sull’Esperienza
La mia metodologia si basa sull’andragogia, la scienza che studia l’apprendimento degli adulti. Questo approccio riconosce che gli adulti apprendono meglio attraverso l’esperienza diretta, in contesti che riflettono le loro realtà lavorative. I miei interventi formativi non si limitano a trasferire conoscenze teoriche, ma coinvolgono i partecipanti in attività pratiche e riflessive, che permettono loro di acquisire e consolidare nuove competenze in modo significativo e duraturo.
Formazione in Aula
Le sessioni in aula sono progettate per essere interattive e coinvolgenti. Utilizzo case study, role-playing, e workshop per simulare situazioni aziendali reali. In questo modo, i partecipanti possono mettere in pratica immediatamente le competenze acquisite, favorendo un apprendimento attivo e partecipativo.
Formazione Outdoor
Il mio programma di formazione outdoor porta l’apprendimento all’aperto, in contesti che richiedono spirito di squadra, leadership e adattabilità. Le attività, svolte in ambienti naturali o urbani, sono progettate per stimolare la collaborazione e la creatività, sviluppando competenze che si trasferiscono direttamente nel contesto lavorativo.
Vantaggi Competitivi
Formazione Personalizzata
Uno dei punti di forza è l’approccio personalizzato. Prima di ogni intervento formativo, conduco un’analisi approfondita delle esigenze specifiche dell’azienda. Questo mi permette di sviluppare programmi su misura, che rispondano alle reali necessità e massimizzino l’efficacia dell’intervento.
Valutazione dell’Efficacia
So quanto sia importante per le aziende poter misurare il ritorno sull’investimento formativo. Per questo, inserisco nel progetto formativo incontri di valutazione post-intervento, per analizzare i risultati ottenuti e apportare eventuali miglioramenti. Questo monitoraggio continuo permette di garantire un impatto duraturo e tangibile sulla performance del team.